崗位職責：
      1、招聘計劃：根據公司業務發展及人力資源規劃，參與制定年度招聘計劃，并分解為季度、月度執行目標。
      2、招聘流程管理：負責招聘流程的制定、優化與執行，確保招聘活動的高效與規范，負責員工的入離職流，對離職員工進行訪談，了解離職原因。
      渠道拓展與維護：積極開拓多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、行業交流會、校園招聘等，并維護良好的合作關系。
      3、人才選拔與評估：組織面試、筆試等選拔活動，運用專業的人才評估工具和方法，確保選拔過程的公正性和準確性。
      4、人才庫的維護：維護公司人才庫，定期更新候選人信息，為公司的長期人才需求做好準備。
      5、招聘數據分析：收集招聘過程中的數據，進行深入分析，為招聘策略的調整提供數據支持。
      6、了解外部人才市場：通過對外部人才市場的了解，及時反饋/報告本行業人才市場的變化。
      7、團隊協作與溝通：與各部門緊密合作，了解部門人才需求，提供專業的人力資源建議和支持。
      8、管理勞務公司：管理勞務公司，確保勞務公司提供的人選符合要求，并與勞務公司進行定期回顧。
      9、與學校建立聯系：與周邊的中專、中技學校建立聯系，吸納符合要求的畢業生及安排學校學生進廠實習。
      10、其他職責：參與組織HR的相關員工活動及員工關系活動；-新員工入職培訓；月度人力資源報告。
      
      任職要求：
      1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學專業；有3-5年制造業招聘工作經驗，印刷包裝行業優先；
      2、熟悉國家勞動法律法規，掌握現代人力資源管理理論和實務。
      3、具備出色的溝通協調能力、計劃和組織能力及談判技巧。
      4、具有較強的責任心和職業道德，能夠在壓力下工作，適應快節奏的工作環境。
      5、能夠適應變化，工作積極主動，學習能力強。
      6、熟練使用辦公軟件和招聘管理系統，具備良好的數據分析能力。

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