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薪酬績效主管

13000-15000元/月

丨 深圳市 丨3年以上丨大專丨行政/人事/文職類，行政人事主管，高級管理

五險
聚餐經費
年終分紅
全勤獎
節日福利
包住
餐補

2025-06-07發布

職位描述

      崗位職責：
      1、負責公司績效考核體系的優化與落地，熟練運用KPI、OKR、BSC、360度評估等工具，適配制造業生產特點（如計件制、工時效率等）。
      2、主導生產、技術、質量等關鍵崗位的考核方案設計，確保指標量化、可執行，并聯動薪酬激勵。
      3、定期分析薪酬數據（如崗位薪資競爭力、績效獎金分布、人工成本占比），提出優化建議。
      4、核算計件工資、加班工資及各類津貼，確保薪酬發放的準確性與合規性。
      5、跟蹤各部門績效目標達成情況，定期輸出人效分析報告（如人均產值、離職率與績效關聯性）。
      6、協助處理績效考核爭議，提供數據支持與解決方案。
      7、協同生產、財務等部門，確保績效數據采集的及時性與準確性，推動績效結果應用（如晉升、調薪）。

      任職要求：
      1、大專及以上學歷，人力資源管理、統計學、財務管理等相關專業。
      2、3年以上制造業薪酬績效實操經驗（印刷包裝、電子、食品等行業優先）。
      3、精通Excel（函數、數據透視表）及HR系統（如SAP、用友），能獨立完成薪酬建模與績效數據分析。
      4、熟悉《勞動法》及制造業薪酬結構（如崗位工資+績效工資+加班費模式）。
      5、邏輯清晰，擅長通過數據發現問題并提出改進方案。
      6、熟悉印刷包裝行業生產流程及關鍵崗位考核要點優先。